역량별 평가기준 설정
[채용 전형 등록] - [평가기준 및 기타 설정] - [평가기준 설정] 내 **[역량별 평가기준 설정]**을 설정하는 부분입니다.
역량별 평가 기준 설정은 역량을 평가할 때, 하나의 역량만을 평가할지, 또는 하나의 역량을 세부적으로 나누어 평가할지에 대한 차이 입니다.
역량별 평가기준 설정
예를 들면 PT면접이라는 역량이 있는데,
1️⃣ 통틀어서 "PT 면접"에 대해서 평가를 진행할지
2️⃣ "PT 면접"에서 기획력, 문제해결력으로 나누어 평가할지에 대한 설정입니다.
그래서 PT면접의 1Depth와 2Depth의 구조는 아래와 같이 이용할 수 있습니다.
ℹ️ 1Depth 구조
PT 면접 (평가)
ℹ️ 2Depth 구조
PT 면접
- 기획력 (평가)
- 문제해결력 (평가)
1. 역량별 평가(1Depth 구조)의 경우
평가항목 별로 점수를 매길 수 있습니다.
1Depth 구조 평가항목 설정
1Depth 구조 평가자사이트
2. 역량별 평가(2Depth 구조)의 경우
평가역량을 설정하고 그 안에 세부평가역량을 설정하여 평가를 할 수 있습니다.
2Depth 구조 평가항목 설정
2Depth 구조 평가자사이트