보통 등급으로는 한등급 정도 차이가 발생할 수 있습니다.

예를 들어 영업/마케팅 직군에서 B 점수를 맞은 분이 다른 직군에서는 B- 혹은 B+ 정도로 변동폭이 있을 수는 있습니다. 하지만 C나 A등급으로 급격한 변화를 기대하기는 어렵습니다.

또한 추천/비추천 등은 직군/직무에 따라 변동될 수 있습니다.

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즉, 특정 직군에서 역량 미달로 표시된 지원자의 같은 결과값이 직군을 바꾸더라도 좋은 인재로 평가 받기는 어렵다는 점입니다.

전반적으로 역검은 직무역량과 '합리적 판단'을 기준으로 평가합니다.

등급이 낮은 응시자들은 전반적인 역량이나 합리성 수준에서 문제가 있다고 판단되기 때문에 다른 직군/직무로도 추천드리기가 어렵습니다.