채용 설계

• 단계별로 필요한 설정(① ~ ⑨)을 순서에 따라 진행해주시면 됩니다.
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① 인재 조건 설정 : 우리 회사에 적합한 인재 조건을 설정 합니다. (지원/인재 조건)

② 채용 프로세스 설정 : 최적의 채용 프로세스를 설계 합니다. (공고/전형 상세 설계)

③ 지원서 설정 : 설계한 공고에 적합한 지원서 항목을 설정 합니다.

④ 채용 공고문 설정 : AI 공고문 생성 기능을 활용하여 채용 공고문을 작성 합니다. (AI 공고문 생성)

⑤ 인재 조건 자동 심사 : 역량검사 전형에서 자동으로 심사할 수 있는 조건을 설정합니다. (스마트 스크리닝)

⑥ 지원서 자동 심사 : 지원서를 자동 심사할 수 있는 스크리닝 조건을 설정합니다. (지원서 스크리닝)

⑦ 대면 면접 질문 생성 : 지원서와 역량검사 정보를 기반으로 자동으로 생성되는 면접 질문의 조건을 설정 합니다. (AI 면접 가이드)

⑧ 영상 면접 큐레이터(Coming soon) : 지원자의 소프트/하드 스킬을 검증하기 위한 영상 면접 질문을 설계 합니다.

⑨ 채용 성과 리포트(Coming soon) : 채용의 전 과정이 담긴 채용 성과 리포트를 확인 합니다.

• 모든 과정을 진행하고 나면 전체 과정을 한 번에 확인하고 관리할 수 있는 '채용 플로우' 기능을 통해 더 자세한 설계가 가능합니다!

→ 채용 플로우 에서 더 자세한 설계 방법을 확인해 보세요!

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안내사항

마지막 단계인 ⑧ 영상 면접 큐레이터와 ⑨ 채용 성과 리포트는 추후 업데이트 예정입니다.