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채용 분야 설정 시, 상위 뎁스를 먼저 선택해 주시기 바랍니다.

채용 분야(ex. 마케팅 - 서울 - 경력) 설정할 때, 상위 뎁스(ex. 직무 - 지역 - 신입/경력)를 먼저 선택하여

상위 뎁스 일괄 세팅을 통해 더욱 간편하게 채용 분야를 추가할 수 있도록 개선 하였습니다.

따라서 채용 분야를 설정하실 때는,

먼저 상위 뎁스를 선택한 후 각 단계에서 채용 분야로 설정이 필요한 코드를 선택해 주세요.

선택하신 항목은 자동으로 채용 분야에 추가 됩니다.


아래 순서대로 선택해 보세요!

  1. 채용분야 설정 시, 필요한 상위 뎁스를 먼저 선택합니다.
    ex. 직무 7종, 지역, 마이다스인 서울연구원
  2. '직무' 7종의 하위 코드를 선택합니다.
  3. '지역'의 하위 코드를 선택합니다.
  4. '마이다스인 서울연구원'의 하위 코드를 선택 합니다.

→[정보보호암호.인증 - 울산 - 3] 채용 분야 생성

채용솔루션 v12.5.0 주요 업데이트 내용 안내 드립니다.

고객사 여러분께 더 나은 서비스를 제공하기 위해 시스템을 업그레이드를 진행하게 되었습니다.

금번 업데이트를 통해 더욱 안정적이고 편리한 환경을 제공할 예정이니 많은 이용 부탁드리겠습니다.

자세한 내용은 업그레이드 리포트에서 확인해 주세요!

ℹ️ 채용솔루션 업데이트 안내

✅ 일정 : 2025년 3월 27일 (목) 05:00 ~ 08:00 (3시간)

✅ 환경 : AWS

✅ 방식 : 무중단 업데이트


✅ 채용솔루션 ATS

1. 경력기간 계산 로직 개선

2. 채용 공고 등록 > 채용분야 등록 UI 개선

3. 팝업 지원서 1차 디자인 리뉴얼

4. 역량검사 v3 전형 > 스마트 스크리닝 연동

5. 신규 지원서 > 지원서 DB관리 기능 추가


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자세한 내용은 다음 업데이트 리포트를 참고해주시기 바랍니다. [다운로드]

채용솔루션 v12.4.0 주요 업데이트 내용 안내 드립니다.

고객사 여러분께 더 나은 서비스를 제공하기 위해 시스템을 업그레이드를 진행하게 되었습니다.

금번 업데이트를 통해 더욱 안정적이고 편리한 환경을 제공할 예정이니 많은 이용 부탁드리겠습니다.

자세한 내용은 업그레이드 리포트에서 확인해 주세요!


ℹ️ 채용솔루션 업데이트 안내

✅ 일정 : 2025년 3월 6일 (목) 01:00 ~ 08:00 (7시간)

✅ 환경 : AWS

✅ 방식 : 시스템 중단 반영


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서비스 이용 중단 안내

① 관리자사이트, 평가자사이트, 채용사이트 접속 불가 (* 지원서 작성 불가)

② 화상 면접, 온라인 PT 응시 불가

③ 역량검사 v1, v2, v3 응시 불가 (*당일 오전 02:00 ~ 오전 03:00)

④ 개발자검사 응시 불가 (*당일 오전 02:00 ~ 오전 03:00)


✅ 채용솔루션 ATS

1. 공고별 지원자 관리 > 그리드 內 전형결과 필터 추가

2. 환경설정 > 평가자 서약 현황 內 '스페이스명' 맵핑 항목 추가

3. 신규 지원서 > 지원서 內 폰트 크기를 확대/축소할 수 있도록 개선

4. 전형 등록 > 채용분야별/지원자별 배정 선택 시, 평가기간이 지나도 평가기간을 수정할 수 있도록 개선


✅ 평가자사이트

1. 평가자사이트 > 팝업 지원서 > 타평가자 결과에 본인 점수 노출 기능 추가

2. 평가자사이트 > 면접전형 內 상세 평가 현황 기능 추가


✅ 신규 채용사이트

1. 신규 채용사이트 > 게시판 內 콘텐츠 순서 변경 기능 추가

2. 신규 채용사이트 > 헤더 버튼 배경색 설정 기능 추가

3. 신규 채용사이트 > 영문 페이지 기업로고 별도 설정 기능 추가

4. 신규 채용사이트 > 기타 기능 고도화(모바일 별도 여백 설정, 단축키 추가)


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자세한 내용은 다음 업데이트 리포트를 참고해주시기 바랍니다. [다운로드]

H.역량검사 v6.5.0 주요 업데이트 내용 소개 드립니다.


주요 업데이트 내용 :

1. ‘스마트 스크리닝’ 기능 출시

2. ‘관심 역량’ 기능 및 결과표 출시

3. ‘AI 면접 가이드’ 채용 솔루션 연동


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자세한 내용은 다음 업데이트 리포트를 참고해주시기 바랍니다. [다운로드]

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관리자 사이트 로그인 시 URL

현재 채용솔루션의 로그인 URL은 https://[도메인명]-cms.recruiter.co.kr의 형태로 구성되어 있습니다.

기존에는 현재 형태로 변경되기 전 형식인, https://[도메인명]-admin.recruiter.co.kr 형태의 URL을 통해서도

리다이렉션 설정을 통해 로그인 페이지로 연결되었으나, admin과 같은 단어는 URL에 활용 시

정보 보호 관점에서 리스크가 있을 수 있다는 판단으로 25년 2월4일부로 리다이렉션 설정을 해제 하였습니다.

이에 기존 도메인인 'admin'이 포함된 URL을 통해 접속을 하시는 경우 채용솔루션 로그인 페이지로의 접근이 불가합니다.

https://[도메인명]-cms.recruiter.co.kr 과 같이 'cms'가 포함된 URL을 통해 접속을 진행해주시기 바랍니다.

채용솔루션 v12.3.0 주요 업데이트 내용 소개 드립니다.

[채용솔루션 업데이트 안내]

일정 : 2025년 2월 4일 (화) 01:00 ~ 08:00

환경 : AWS(채용솔루션)

방식 : 시스템 중단 반영

(관리자, 평가자, 채용사이트 서비스 이용 불가능 / 역량검사 v2, v3 응시 가능 / 개발자검사 응시 가능)


채용사이트 빌더 v2 업데이트 내용 :

1. AI 채용사이트 마법사 기능 추가

2. 커스텀 폰트, 브랜드 컬러 기능 추가

3. 이미지 슬라이더 기능 추가

4. 채용공고 > 칸반, 사이드필터 기능 추가

5. 레이아웃, 단 배경 삽입 기능 추가

6. 배너 고도화, 배너슬라이더 기능 추가

7. 이미지 > 텍스트 삽입 효과 / 지도 콘텐츠 추가

8. 포털검색 제외 기능 추가


채용솔루션 업데이트 내용 :

1. 전형 결과 그리드 > 종합평가 평균 값 추가 (채용솔루션 v3,4)

2. 평가자 배정 엑셀 업로드 성능 개선 (채용솔루션 v3,4)

3. 신규지원서 > 선택형 답변 항목명 수정 기능 추가 (채용솔루션 v4)

4. 신규지원서 > 추가질문 > 입력 칸 크기 커스텀 기능 추가 (채용솔루션 v4)

5. 스페이스 지급량과 실제 사용 포인트 표기 방식 개선 (채용솔루션 v4)


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자세한 내용은 다음 업데이트 리포트를 참고해주시기 바랍니다. [다운로드]

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자체 구축형 채용사이트 + 신규 지원서 공고 활용 시, '공고 유형' API 값 확인 필요

채용솔루션에서 생성되는 채용사이트(도메인명.recruiter.co.kr) 가 아닌

자체 구축형 채용사이트를 운영하여 채용공고조회 API를 연동하여 운영하시는 경우,

원활한 채용 진행을 위해 내용을 꼭 확인해 주세요.


ℹ️ 신규 지원서 공고의 경우, '공고 유형' API 값 분기처리가 되어있지 않을 시, 지원서 작성이 원활하지 않을 수 있습니다.

지원서 작성 화면

지원서 작성 화면


구축형 채용사이트를 통해 지원자가 지원서를 작성하는 과정

  1. 지원자 > 구축형 채용사이트 접속
  2. 채용 공고 페이지 조회
  3. 공고 페이지 내, 지원서 작성 버튼 클릭
  4. 지원서 작성

관리자가 주의할 점이 있나요?

  • 위 3~4번 과정이 정상적으로 진행되기 위해서는 채용공고조회 API 호출 시, 신규 지원서 공고에 대한 공고 유형 값 분기 처리가 필요합니다.
  • 이를 위해 채용공고조회 API 호출 데이터 값 중, 기존 구지원서 'BASIC'으로만 받던 '공고 유형'값에
    신규 지원서 공고의 경우 'RESUME_TEMPLATE'을 추가하여 분기 처리 되도록 진행해 주셔야 합니다.
  • 현재 채용 공고 조회 API 호출 시, 공고 유형 값이 다음과 같이 구분되고 있습니다.
    • 구 지원서 공고의 경우 - recruitNoticeResumeType: BASIC 값으로 수신
    • 신 지원서 공고의 경우 - recruitNoticeResumeType: RESUME_TEMPLATE 값으로 수신

채용공고조회 API 호출 시 데이터 조회 목록

채용공고조회 API 호출 시 데이터 조회 목록

ℹ️ API 관련 추가 정보는 헬프데스크 가이드를 참고해주세요. [바로가기]


자체 채용사이트 구축 업체에 전달 필요 내용


  • 채용공고조회 API 호출 시, 공고 유형 값 분기처리 요청
    • 신규 지원서 공고의 경우 recruitNoiticeResumeType 값을 RESUME_TEMPLATE으로 수신
    • 구 지원서 공고의 경우 recruitNoiticeResumeType 값을 BASIC으로 수신

  • 지원서 작성하기 버튼 클릭 시, 연결되는 링크

[구 지원서]

  • https://[도메인명].recruiter.co.kr/app/applicant/registResume?jobnoticeSn=[채용공고번호]&systemKindCode=MRS2

[신 지원서]

  • https://[도메인명].recruiter.co.kr/v1/applicant/write-resume/login?jobnoticeSn=[채용공고번호]&systemKindCode=MRS2

*[채용공고번호]를 제외한 나머지 부분은 모두 고정 값이며, 각 공고의 채용공고번호 값은 API 호출을 통해 확인하실 수 있습니다.

채용솔루션 v12.2.0 주요 업데이트 내용 소개 드립니다.

[채용솔루션 업데이트 안내]

일정 : 2024년 12월 19일 (목) 05:00 ~ 08:00

환경 : AWS(채용솔루션)

방식 : 시스템 중단 반영

(관리자, 평가자, 채용사이트 서비스 이용 불가능 / 역량검사 v2, v3 응시 가능 / 개발자검사 응시 불가능)


채용솔루션 업데이트 내용 :

1. 2-factor 인증 내 이메일 인증 방식 추가 (채용솔루션 V3, V4)

2. Email 발송 시, 메일 참조/ 숨은 참조 기능 추가 (채용솔루션 V4)

3. 채용 공고 현황 > 채용형태 변경 기능 추가 (채용솔루션 V4)

4. 전형 진행 현황 > 전형 별 평가현황 확인 기능 추가 (채용솔루션 V4)

5. 평가자사이트 > 내 평가현황 확인 기능 추가 (채용솔루션 V4)

6. 채용사이트 v2 게시글 조회수 기능 추가 (채용솔루션 V4)

7. 다음 전형 참석 및 면접 참석 옵션 개선 (채용솔루션 V3, V4)

8. 신규 지원서 출력 시, 평가이력과 기타사항 옵션 추가 (채용솔루션 V4)

9. 지원자 특이사항 관리 기능 추가 (채용솔루션 V3,V4)

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자세한 내용은 다음 업데이트 리포트를 참고해주시기 바랍니다. [다운로드]

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서브관리자 로그인 시, IP접근제한 및 SMS 인증 기능 분리/개선

관리자와 평가자로만 구분되어 적용이 가능했던 "IP 접근제한 및 SMS 인증" 기능이 서브관리자도 별도 적용이 가능하도록 분리/개선되었습니다.

이에 관리자와 서브관리자 모두 IP 접근제한이 필요하신 경우, 반드시 서브관리자 IP 접근제한 기능의 ON여부를 확인해 주셔야 합니다.

또한 서브관리자 IP 접근제한 및 SMS 인증 기능 'ON' 시, 자동으로 활성화 되는 서브관리자 전용 로그인 URL을 확인 및 전달해 주시기 바랍니다.


어떤 부분이 변경 되었나요?

  • 관리자와 평가자로만 구분되어 적용이 가능했던 "IP 접근제한/SMS 인증" 기능이 서브관리자도 별도 적용이 가능하도록 분리/개선되었습니다.
  • 기존 : 관리자 IP 접근제한 및 SMS 인증 기능으로 서브관리자까지 일괄 적용
  • 변경 : 서브관리자 IP 접근제한 및 SMS 인증 기능 분리되어 별도 설정 가능

관리자가 주의할 점이 있나요?

  • 관리자와 서브관리자 모두 IP 접근제한이 필요하신 경우 서브관리자 IP 접근제한 기능의 ON여부를 확인해 주셔야 합니다.
  • 서브관리자 IP 접근제한 또는 SMS 인증 기능 활성화 시, 서브관리자 로그인 URL이 자동 생성 됩니다.
  • 이 경우 기존 관리자 URL로 서브관리자는 로그인이 불가하기에 자동으로 생성되는 서브관리자 로그인 URL을 서브관리자에게 전달해 주셔야 합니다.

H.역량검사 v6.1.0 ~ v6.3.0 주요 업데이트 내용 소개 드립니다.

[H.역량검사 v6.3.0 업데이트 안내]

일정 : 2024년 10월 30일 (수) 01:00 ~ 08:00

환경 : AWS(채용솔루션)

방식 : 시스템 중단 반영

(관리자, 평가자, 채용사이트 서비스 이용 불가능 / 역량검사 v2, v3 응시 가능)

  • 채용솔루션 v12.0.0 배포 시간과 동일한 시간대에 배포 진행 완료

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자세한 내용은 다음 업데이트 리포트를 참고해주시기 바랍니다. [다운로드]